Кому в 2026 году действительно поднимут зарплату, а кому придётся выживать

2026 год для рынка труда станет переломным. Формально экономика адаптировалась, бизнес научился работать в новых условиях, а государство продолжает говорить о росте доходов населения. Но на практике повышение зарплат затронет далеко не всех. Одни сферы получат ощутимую прибавку, другие столкнутся с заморозкой доходов, а где-то начнутся сокращения.

Чтобы понимать, чего ждать и как действовать, важно заранее разобраться, кто окажется в выигрыше, кто — в зоне риска и какие решения помогут сохранить финансовую стабильность.

 

Навигация по статье

✓ Кому повысят зарплату в 2026 году
✓ В каких сферах рост будет максимальным
✓ На сколько процентов вырастут зарплаты
✓ Кому зарплату не повысят
✓ Какие профессии ждут сокращения
✓ К чему это приведёт
✓ Куда жаловаться, если зарплату не повышают
✓ Стоит ли говорить с руководством о повышении
✓ Остаться, терпеть или уходить — что выбрать

 

Кого ждёт повышение зарплаты в 2026 году

Повышение доходов в 2026 году будет точечным. Работодатели уже не готовы индексировать зарплаты всем подряд. Прибавку получат те, без кого бизнес или государственные структуры просто не смогут функционировать.

✓ Специалисты с высокой квалификацией и узкой экспертизой
✓ Работники сфер с кадровым дефицитом
✓ Сотрудники, чья работа напрямую влияет на выручку или безопасность

Чем сложнее вас заменить и чем больше ценности вы приносите, тем выше шанс роста дохода.

Какие сферы профессий выиграют больше всего

Наиболее заметный рост зарплат ожидается в тех отраслях, где спрос стабильно превышает предложение.

✓ IT и цифровые профессии — разработчики, аналитики, специалисты по кибербезопасности
✓ Инженеры, проектировщики, технические специалисты
✓ Медицина — врачи, средний медперсонал, фармацевты
✓ Образование в дефицитных направлениях
✓ Рабочие специальности высокой квалификации

Также рост возможен в логистике, промышленности и сфере обслуживания, но он будет менее равномерным.

 

 

На сколько процентов могут вырасти зарплаты

По оценкам экспертов, средние показатели роста в 2026 году будут следующими:

✓ IT и инженерия — от 10 до 18 процентов
✓ Медицина — от 8 до 15 процентов
✓ Промышленность — от 6 до 10 процентов
✓ Бюджетный сектор — в пределах инфляции или ниже

Важно понимать, что эти цифры — усреднённые. Конкретный рост зависит от региона, компании и вашей позиции.

Кому зарплату не повысят

К сожалению, для значительной части работников 2026 год не принесёт роста доходов.

✓ Сотрудники с низкой производительностью
✓ Профессии с избытком кадров
✓ Работники компаний с падающей выручкой

В ряде случаев зарплаты могут оставаться на прежнем уровне годами, фактически обесцениваясь из-за инфляции.

Какие профессии ждут сокращения

Оптимизация затрат остаётся приоритетом для бизнеса. Это означает сокращение ролей, которые легко автоматизируются или дублируются.

✓ Административный персонал и ✓ Рутинные офисные должности

 ✓ Часть бухгалтерии и кадровых служб и ✓ Сфера красоты

✓ Продавцы одежды, обуви, аксессуаров

✓Консультанты в ТЦ и кассиры (не продуктовые сети)

✓ Промоутеры и ✓ Администраторы торговых точек

Чем проще функцию заменить программой или аутсорсингом, тем выше риск сокращения. Чем необязательнее услуга - тем больше от нее будут отказываться.

 

К чему это приведёт

Рынок труда станет более жёстким. Работодатели будут платить больше не за стаж, а за результат. Разрыв между доходами квалифицированных и неквалифицированных работников продолжит расти.

Куда жаловаться, если зарплату не повышают

Если работодатель нарушает закон, существуют официальные механизмы защиты:

✓ Трудовая инспекция
✓ Прокуратура
✓ Суд

Однако важно понимать: отсутствие повышения зарплаты само по себе не является нарушением, если соблюдены условия договора.

Стоит ли говорить с руководством о повышении

В большинстве случаев разговор необходим. Но он должен быть аргументированным.

✓ Подготовьте факты и результаты
✓ Сравните рынок и свою позицию
✓ Предложите конкретный формат повышения

Остаться, терпеть или уходить

Если зарплата не растёт годами, а перспектив нет, смена работы может оказаться единственным способом повысить доход. Но уходить стоит не на эмоциях, а с планом и резервом.

Иногда риск оправдан. Иногда стабильность важнее. Главное — осознанный выбор.

2026 год не станет лёгким, но он вознаградит тех, кто готов адаптироваться, учиться и брать ответственность за свою финансовую траекторию.